Cada dia que passa o mercado fica ainda mais competitivo, não só em relação a clientes, mas também a bons profissionais. Se está difícil conseguir encontrar bons talentos, muitas vezes é porque o mercado não para de criar novas formas de valorizar esses profissionais.
Por isso, uma das maneiras de atrair e reter bons talentos é acompanhar as tendências e olhar com atenção para os benefícios empresariais que seu negócio oferece e pode oferecer.
Um desses benefícios é o tão desejado plano de saúde. Uma empresa que tem essa opção conta com um grande diferencial na hora de contratar e de manter bons profissionais.
Vale a pena oferecer plano de saúde?
No fim das contas, contratar um plano de saúde é um custo ou um investimento?
Custo é tudo aquilo que sai do caixa sem trazer diretamente algo de volta,e investimento é toda despesa que de alguma forma trará um benefício. Dessa forma, podemos considerar um plano de saúde como um investimento.
Um benefício como o plano de saúde não é um simples gasto para a empresa, mas um investimento a longo prazo. Quando o empresário ou empresária entende que o bem-estar dos colaboradores é uma importante variável na produtividade e qualidade das entregas, ele sabe que o plano de saúde vai muito além de um mero custo.
Oferecer planos de saúde aos colaboradores pode, na verdade, diminuir custos, evitando a rotatividade de funcionários e reduzindo impostos e despesas com acidentes de trabalho, por exemplo.
E se você ainda acha que o retorno desse investimento não vale a pena, saiba que uma pesquisa do Catho revela que 7% dos profissionais recusam ofertas de trabalho por julgarem que os benefícios são insuficientes.
O plano de saúde tem um gasto entre 5% e 10% na folha de pagamento e, por ser um dos benefícios mais desejados e oferecidos, vem se tornando quase um pré-requisito para empresas que querem atrair novos talentos e se destacar no mercado.
Saiba mais: Entenda por que plano de saúde é um investimento para a sua empresa
6 motivos pelos quais o plano de saúde é um investimento para sua empresa
Se você ainda não oferece plano de saúde empresarial para seus colaboradores, ou ainda não tem qualquer outro tipo de benefício corporativo não-obrigatório, comece a pensar na possibilidade de ampliar sua cartela de benefícios e a valorizar seus funcionários.
Os times que compõem uma empresa são (ou deveriam ser) os ativos mais importantes, portanto, tudo o que é oferecido em benefícios terá algum retorno nos resultados do seu negócio.
Confira abaixo 6 motivos pelos quais o plano de saúde é um belo investimento para sua empresa:
1. Sua equipe conquista mais profissionais de alto nível
Oferecer plano de saúde empresarial atrai os profissionais mais qualificados e ainda retém os melhores talentos que a sua empresa já possui, evitando uma rotatividade indesejada e onerosa no quadro de funcionários. Um importante diferencial para aumentar a competitividade do seu negócio é construir e manter uma equipe de excelência a longo prazo.
2. Maior produtividade nas entregas
Os planos de saúde empresariais têm diversas opções e coberturas, o que garante mais segurança no cuidado com a saúde dos funcionários. Com um time bem amparado e saudável, a produtividade aumenta, pois o foco poderá estar nos resultados da empresa.
3. Sua empresa sofre menos com faltas
Garantir a saúde física e psicológica de seus colaboradores vai reduzir consideravelmente as faltas por motivo de saúde. Funcionários saudáveis e com a garantia de suporte médico tendem a faltar menos. Para pequenas empresas, isso faz uma grande diferença, uma vez que elas têm times menores, podendo ter um grande prejuízo quando um funcionário fica impossibilitado de ir trabalhar.
4. Sua marca cresce no mercado
Com um time saudável, motivado e focado em resultados não teria como ser diferente. Sua empresa ganha visibilidade e sua marca cresce no mercado, se tornando referência, inclusive, como um bom lugar para se trabalhar.
5. Redução dos erros e desperdícios
Se sua produção vem sofrendo com muitas refações, perda de material e queda na qualidade das entregas, é hora de prestar atenção nas causas e gargalos. Muitas vezes o motivo desses erros está na falta de motivação de uma equipe desengajada ou na falta de concentração de uma equipe que sofre com estresse e cansaço mental. Com planos de saúde, essa equipe tem suporte para se manter bem e, consequentemente, focar mais no trabalho.
6. Redução de custos
Uma empresa que investe em benefícios como o plano de saúde pode reduzir custos. Além de evitar os desperdícios, a organização também economiza nos gastos de contratação de novos profissionais, no pagamento de indenizações e dias de afastamento de colaboradores doentes, por exemplo. Outra economia é a redução dos impostos, possível graças à dedução do plano de saúde empresarial do imposto de renda.
Doenças ocupacionais e a responsabilidade das empresas
Cada vez mais cresce a busca pela qualidade de vida e pelo bem-estar, principalmente diante da tendência que estamos vivenciando de esgotamento mental dentro e fora do trabalho.
Os novos hábitos de consumo e assimilação de informações vem resultando também em novas comorbidades. E as empresas precisam estar preparadas para apoiar ao máximo os colaboradores diante deste cenário.
Inclusive, a Organização Mundial da Saúde (OMS) já incluiu a síndrome de burnout como fenômeno ocupacional e muitas marcas já estão olhando com mais cuidado para essa questão. Mais que falar sobre o assunto dentro das empresas, é importante escutá-las e oferecer acesso ao suporte médico.
Como funciona um plano de saúde empresarial?
Os colaboradores precisam ter vínculo empregatício direto com sua empresa para poderem usufruir de um plano de saúde empresarial. Dependendo do tipo do plano, os dependentes desses profissionais também poderão ser incluídos – no caso da Amil, existe a possibilidade de inclusão de qualquer pessoa com vínculo familiar no plano, inclusive dependentes indiretos.
Alguns dos serviços que o plano cobre são consultas, exames, internações, cirurgias, partos e determinados tratamentos.
Leia mais: O que analisar na hora de contratar um plano de saúde para sua empresa?
Encontrando o melhor plano de saúde
Agora que você já sabe a importância de cuidar do bem-estar de sua equipe e como o plano de saúde é um investimento em seu negócio, é hora de buscar apoio para encontrar a melhor opção para sua empresa e seus colaboradores.
Uma alternativa para quem busca valores diferenciados e suporte para escolher as melhores cotações para cada perfil da empresa é por meio de uma associação empresarial.
Com a ACIF (Associação Empresarial de Florianópolis), sua empresa tem acesso a condições exclusivas, consultoria personalizada e suporte especializado no plano de saúde empresarial Amil.
A operadora tem mais de 30 anos de atuação e oferece vantagens competitivas importantes para o seu negócio. Confira:
- Opções de plano de saúde sem coparticipação;
- Reembolso simplificado e livre de autorização prévia via aplicativo Amil;
- Inclusão de dependentes fora da linha direta;
- Canais telefônicos e virtuais para atendimento 24h;
- Cobertura nacional em casos de urgência e emergência;
- Possibilidade de consultas de urgência ou eletivas por telemedicina.
Comece a oferecer agora o plano de saúde Amil por meio da ACIF, ganhe esse diferencial para o seu negócio, motive seus colaboradores e potencialize seus resultados.