Já se foi o tempo em que os patrões exigiam máximo de produtividade com o mínimo de motivação. Se antes, o único incentivo era o salário no fim do mês, hoje, os funcionários buscam bem-estar, segurança e propósito em trabalhar dentro de uma empresa. 

E os benefícios corporativos, financeiros ou não, são uma ótima maneira de garantir esse bem-estar, de aumentar a produtividade e, ainda, atrair os melhores talentos para o seu time.

Assegurar que o colaborador trabalhe feliz tem se mostrado cada vez mais vantajoso. Segundo uma pesquisa feita pela Universidade de Warwick, no Reino Unido, funcionários felizes são 12% mais produtivos. 

Por isso, promover um ambiente agradável e inspirador, motivar através de recompensas e valorizar o colaborador são medidas que muitas empresas vêm tomando para garantir a produtividade e bem-estar no ambiente de trabalho. Ganha o colaborador e ganha a empresa também.

Quais os principais benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas aos colaboradores por meio de empresas privadas e podem ser obrigatórios, como vale-transporte, férias, FGTS e 13º salário ou não obrigatórios, que podem variar desde convênios e descontos em lojas parceiras até planos de saúde e odontológicos.

Segundo pesquisa de 2018 pelo site de classificados de empregos Catho, os benefícios mais procurados pelos candidatos a vagas de emprego são plano de saúde, vale-transporte, vale-refeição, bolsas de estudo e jornadas flexíveis.

A variedade é enorme, por isso, listamos alguns dos principais benefícios corporativos para a gestão de Recursos Humanos da sua empresa montar o melhor pacote e motivar ainda mais seus funcionários:

Plano de saúde

Com custo entre 5% e 10% da folha de pagamento, o plano de saúde é um dos benefícios mais oferecidos e também mais desejados. 

Com um olhar mais atento à questões de saúde, as pessoas têm valorizado cada vez mais a segurança sobre este ponto e a garantia de ter um plano de saúde é um grande motivador.

A assistência médica pode ser o diferencial que sua empresa precisa para reter talentos e engajar a equipe. Só lembre-se de manter uma comunicação sempre muito aberta e informativa a respeito dos níveis de plano contratado e descontos na folha.

Plano odontológico

Também muito ofertada pelas empresas, a assistência odontológica através de planos é um ótimo benefício para garantir ao colaborador bem-estar e a segurança de ter acesso a serviços por um valor diferenciado. 

Assim como planos de saúde, é importante manter o colaborador sempre informado sobre níveis de planos e coberturas.

Vale-alimentação e Vale-Refeição

Vale-alimentação e vale-refeição são benefícios também bastante desejados. Agregam a renda do colaborador, permitem que ele tenha uma alimentação mais variada e saudável e economize, podendo preferir comprar em supermercados ou mercearias. Outra vantagem é a isenção de encargos sociais, como o FGTS e o INSS.

Descontos em serviços

Através de parcerias, é possível oferecer como benefício aos colaboradores serviços com descontos ou totalmente custeados pela empresa. 

Os benefícios podem abranger palestras e cursos, ginástica laboral dentro da empresa, convênios com preços diferenciados em academias, livrarias, mercados e farmácias ou mesmo consultas médicas e exames através de cartões de benefício.

Horários flexíveis

A flexibilidade da jornada de trabalho e possibilidade de home office nos últimos anos tem atraído muitos profissionais. 

A liberdade de organizar horários dá ao colaborador autonomia, motivação e maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, o que, por sua vez garante mais qualidade de vida e aumenta a produtividade.

Dependendo do segmento de atuação, o home office tem se mostrado até necessário para uma melhor produtividade e melhor gestão do tempo. 

E a motivação não se dá só pela questão da comodidade e maior bem-estar ao funcionário, mas do ganho de tempo de deslocamento e da economia no gasto de energia e redução do vale-transporte.

No dress code

Outra forma de melhorar o bem-estar no ambiente de trabalho é no dress code, a liberdade do colaborador ir trabalhar sem restrições de vestimenta ou uniforme. 

Além de deixar o espaço de trabalho mais descontraído, estimular a liberdade e a criatividade, não tem custo nenhum para a empresa.

Por que contratar e oferecer benefícios?

Além do aumento da produtividade da equipe, oferecer benefícios corporativos ajuda no engajamento e pertencimento dos funcionários. 

Essa cultura de employer branding, do funcionário gostar de onde se trabalha e de abraçar e defender a marca acaba refletindo positivamente na imagem da empresa no mercado.

Um bom e amplo pacote de benefícios corporativos também impactará na variedade e quantidade de candidatos para as vagas, afinal, mais pessoas irão se interessar. 

E o efeito é ainda mais positivo se esses benefícios incluem oportunidades de crescimento dentro da empresa como a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), ou ganho de conhecimento e evolução profissional como vale-cultura, descontos em livrarias e cursos e bolsas de estudo. 

Esses benefícios costumam atrair profissionais que estão sempre em busca de aprimoramento e novos conhecimentos.

Por fim, a sensação de pertencimento e a contratação de novos profissionais de excelência garantem o sucesso e crescimento da empresa. 

O que impacta também na economia e saúde financeira, pois retenção de talentos evitando demissões e menos rescisões contratuais e treinamentos.

Como escolher o melhor pacote?

Escolha o pacote de benefícios corporativos para sua empresa de acordo com o orçamento, o perfil do time de colaboradores e a cultura organizacional. Antes de tudo, avalie bem os melhores benefícios corporativos, considerando o perfil da equipe. 

Existem os benefícios mais procurados dentro do mercado, mas é bom analisar a realidade de cada parte integrante da equipe. Ouça seus colaboradores e entenda suas reais necessidades. 

E sabendo da importância de considerar o perfil desses colaboradores, mantenha o quadro de informações dos funcionários sempre atualizado.

Ambiente agradável

Além de todos os benefícios citados, não podemos esquecer da importância de se manter um ambiente saudável de produtividade. 

As pessoas hoje buscam tranquilidade, bem-estar e segurança, então, a manutenção de um ambiente de trabalho positivo, seguro e ergonômico, a garantia de desenvolvimento pessoal e de oportunidades de crescimento, uma política de feedbacks construtivos e de igualdade nas oportunidades, e o apoio sob valores de motivação e reconhecimento constantes são alguns importantes diferenciais para sua empresa apresentar, além dos benefícios corporativos financeiros.

Conheça os benefícios corporativos disponíveis para associados ACIF

Dentre as variadas soluções que a ACIF oferece aos associados, estão, entre os benefícios corporativos:

• Bee Benefícios, cartão aceito em todo o Brasil (mais de 4 milhões de estabelecimentos), podendo ser usado em restaurantes, supermercados, apps de delivery, cinemas, livrarias, teatros, plataformas de streaming, postos de combustível, Uber, consultas, creches, escolas e muito mais.
• Planos de saúde Amil, com possibilidade de incluir dependentes fora da linha direta no momento da implantação da empresa, cobertura nacional para urgência e emergência, opção de reembolso, ttelemedicina e ampla rede credenciada (mais de 1,7 mil hospitais credenciados e mais de 27 mil clínicas).
• Planos de saúde UNIMED, com mais de 1.600 médicos para várias especialidades, um suporte diferenciado para quaisquer dúvidas, na ACIF Centro e nas Regionais, planos para Empresários Individuais (MEI) e planos empresariais à partir de dois beneficiários e SOS Unimed já incluso.
• Planos odontológicos UNIODONTO, com preços atrativos, flexibilidade na adesão de dependentes, ampla rede credenciada, com mais de 2 mil cirurgiões dentistas em Santa Catarina. 
• Cartão Redesul Clube de Benefícios, com mais de 1 mil estabelecimentos credenciados entre RS e SC, seguro Global, custo por colaborador mais baixo, cartões de benefícios de saúde, para descontos em clínicas e exames e um seguro global para o colaborador trazendo possibilidades de consultas médicas com desconto para seus colaboradores que não aderem a um plano de saúde e redes referenciadas em Florianópolis e em São José.

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