Cada vez mais, as pessoas têm se dado conta de que a saúde é o bem mais precioso a ser conquistado. A busca por um estilo de vida mais saudável, e por manter mente e corpo em equilíbrio tem sido crescente, uma vez que a sociedade vem aumentando sua expectativa de vida e se conscientizando mais por meio do fácil acesso à informação.

Nessa caminhada rumo ao bem estar e à longevidade, a saúde dos colaboradores de uma empresa também se torna prioridade. E, juntamente com isso, a inclusão de dependentes é um dos critérios que podem fazer a diferença no momento de escolher um plano de saúde.

O benefício, além de ser mais um diferencial competitivo e um importante atrativo aos colaboradores frente a outras empresas, também é um recurso primordial para a segurança e o bem estar dos funcionários.

A importância da inclusão de dependentes no plano de saúde

Estender o benefício do plano de saúde aos familiares dos colaboradores é proporcionar qualidade de vida e tranquilidade a todos eles. Um dos planos empresariais que conta com essa opção é o da Amil, uma operadora com diferenciais que oferecem mais segurança e confiança.

Entre as vantagens da Amil estão:

• Cobertura de casos de urgência e emergência em todo o território nacional;
• Cuidado remoto com canais telefônicos e virtuais para atendimento 24h em que os usuários podem tirar dúvidas sobre reembolso;
• Rede credenciada;
• Saúde em geral;
• Maternidade.

A operadora também conta com uma ampla rede de médicos e hospitais, agilidade no atendimento e possibilidade de realização de consultas de urgência ou eletivas por telemedicina.

Vantagens da Amil para inclusão de dependentes

A inclusão de dependentes no plano de saúde empresarial da Amil oferece diversos benefícios aos usuários. Listamos abaixo alguns deles.

• Contratação a partir de duas vidas: com duas pessoas já é possível contratar o plano de saúde, facilitando que empresas de todos os portes ofereçam o benefício aos colaboradores.
• Inclusão de não-dependentes diretos: diferente de outros planos, é possível incluir dependentes não-diretos de seus colaboradores. Assim, sobrinhos, tios etc. podem ser segurados caso o colaborador deseje.
• Cobertura ampla: um atendimento completo, que inclui consultas médicas, exames, internações e cirurgias, entre outros serviços.
• Variedade de planos disponíveis: diversas opções de planos que contam com a flexibilidade para oferecer a melhor experiência em saúde com excelente custo-benefício para cada perfil de usuário.
• Programas de prevenção: com o objetivo de acompanhar mais de perto a saúde e propor um modelo integrado de atenção, os programas de prevenção da Amil buscam oferecer cuidados em diferentes especialidades com foco na prevenção, acompanhamento e tratamento. O objetivo é evitar doenças e monitorar aqueles que já possuem enfermidades, reduzindo os riscos à saúde e promovendo melhorias na qualidade de vida dos beneficiários.
• Serviços adicionais: organização de viagens para consultas pessoais em qualquer centro médico internacional mediante qualquer requerimento do paciente ou de seu médico de família é um dos serviços adicionais oferecidos pela Amil. Esse benefício também inclui, por exemplo, solicitações de vaga de leito no exterior mediante eventuais questões de saúde e alternativas terapêuticas para determinadas patologias mais complexas.
• Suporte ao beneficiário: variedade de canais de atendimento para obter informações sobre rede credenciada, coberturas contratadas, reembolso, segunda via de boletos e demais solicitações.

Investir em um plano de saúde é uma decisão inteligente para empreendedores preocupados com o bem-estar dos funcionários. Apostar na inclusão de dependentes no plano contribui ainda mais para o engajamento do time e para a qualidade de vida das pessoas que participam da construção e do crescimento das empresas.

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